零时合同涵盖超过100万英国工人

时间:2019-11-16 责任编辑:越韶郫 来源:银河网投官网 点击:56 次

周一公布的新数据显示,超过100万名英国工人可以从事零工时合同,这表明英国企业正在部署有争议的就业条款,远远超出此前的预期。

这个数字来源于特许人事和发展协会(CIPD)对1000多名雇主进行的一项民意调查 - 促使政府重新要求政府在一周内完成对合同使用的全面调查。从零售连锁店到白金汉宫的组织都面临着招聘员工的批评,但每周都不能保证工作和报酬。 零时合同的员工通常不会享受假期或病假工资,在其他地方寻求额外工作之前必须征得许可。

CIPD发现,38%的零工时合同工称他们自己是全职工作,通常每周工作30小时或更长时间。 三分之一的志愿部门雇主使用合同,四分之一的公共部门组织使用合同。

最新的数字也令人质疑关于该主题的官方数据的准确性。 上周,国家统计局将英国零时工人数估计增加了25%,达到约250,000人。

CIPD的首席执行官彼得·切奇说:“我们的研究表明他们[零小时合同]的使用比ONS数字所暗示的更为普遍。

“需要仔细研究一下零小时合同的含义,他们所采用的不同形式,以及对其使用中的好坏做法的更清晰的指导。这需要考虑两者的优点企业和员工的实践和不利条件。“

上周,零售商Sports Direct成为零时间争议的焦点,当时该公司雇佣了23,000名员工中约20,000名员工。 零售商对合同的使用之后是一系列使用这些交易的其他公司的细节,包括电影连锁店Cineworld和白金汉宫,它们将其用于350名夏季工人。 Pub集团JD Wetherspoon拥有24,000名员工 - 占员工总数的80% - 符合条款。

商务大臣文斯•凯布尔(Vince Cable)正在对零工时进行审查,尽管工党批评它“完全不合适”并且无法与正式调查相提并论。

决策基金会thinktank副首席执行官维迪亚·阿拉克森补充说:“如果确实有100万人在零工时合同,那将是劳动力中的很大一部分 - 这已经不再是被视为只影响极少数人的问题。

“新估计强调政府迫切需要对零工时进行深入彻底的审查,这不仅要考虑问题的严重程度,还要考虑这些合同对工人就业权利,收入能力和个人利益的影响。 -存在。”

工会和贫困运动团体指责雇主向工作人员施加压力,要求他们签署合同,作为逃避责任和削减员工福利的一种方式。

工会Unison秘书长Dave Prentis说:“绝大多数工人只是在这些合同上,因为他们别无选择。他们可能会给少数人提供灵活性,但权力平衡有利于雇主并使其变得困难让工人抱怨。“

零工时合同的工人通常只被告知他们每周或每月轮换工作时会工作多少小时,但预计会在短时间内随时待命。 他们应该有权按照他们工作的小时数来享受假期工资,但是没有资格获得病假工资。

组织雇用了许多季节性工人,他们按照零时合同的要求,表示它按比例向全职员工提供与这些工人相同的工资和福利,但需要一些工人进行更灵活的安排。

“我们认为零时间合同对我们的组织至关重要,因为我们非常依赖天气,”一位女发言人说。 “我们的房产告诉我们,能够快速重组员工轮流以应对天气非常重要,零工时合同让我们能够做到这一点。”

工党影子商务秘书Chuka Umunna表示,合同应该是该规则的例外。

“虽然一些员工欢迎这种合同的灵活性,但许多零时合同让他们感到不安全,不确定何时会来工作,并破坏家庭生活,”他说。

“鉴于此问题的严重性以及越来越多的滥用证据,商务大臣已经建立的'审查'显然是不够的。只要正式征询证据就可以做到。”

一些观察家认为,零时合同的灵活性可能使英国在经济衰退期间避免更高的失业率,而CIPD研究表明,只有16%的零时合同报告说他们的雇主经常失败每周为他们提供足够的时间。

该研究所的数据还表明,私营部门17%的雇主使用零时合同,远远低于志愿部门34%的组织和公共部门的24%。

雇主最有可能在零时合同上报告至少一人的行业是酒店,餐饮和休闲(48%),教育(35%)和医疗保健(27%)。